如果从明年开始，从明退休人员可以统一发放13个月的年起养老金，请问这究竟可不可行呢？先来说结论，退休统这肯定是月的养老不可行的。因为我们国家的从明基本养老保险制度，实行的年起已经大概是30多年的时间了。相对来讲已经是退休统非常的成熟了，那么在过去30多年的月的养老历史当中，我们也看到，从明养老金待遇的年起发放，它是退休统能够保证按时足额，每月来进行发放，月的养老这是从明毫无疑问的。全国所有的年起地区都能够在统一的时间段内，大概就是退休统每个月的中下旬左右，发放退休人员的养老金待遇。

一个自然年是12个月的时间，也就是说在一个自然年12个月当中，每个月都能够按时领取到一次自己的养老金待遇，比如说你的养老金是3000块钱，那么在每个月当中都可以领到这3000块钱的养老金。这是毫无疑问的，所以说想要发放13个月的养老金原则上来，讲它也违背了养老保险的基本制度，所以说肯定是不可行的。但为什么，依然有人提出这样的一个想法呢？我认为跟他在职期间的，工资发放标准可能会有一定的关系。

作为企事业单位的在职员工，尤其是一些比较好工作单位的人群。往往他们都有一个13薪的计划，也就是到了年底的时候，会给员工发放双薪这样的一个待遇。而他在这家工作单位，可能工作了几十年的时间，久而久之，对于他们来讲就形成了一种固化的理念。 发放13薪似乎是天经地义的。但其实这只是针对于在职员工所做出的待遇标准，而对于退休人员和工作单位是没有直接的关系，因为退休人员的养老金发放是通过社保基金来实施的。

而社保基金，对于所有的退休人员，都会给予发放养老金，只要是你符合退休的基本条件，都能够按月领取。如果提高了这样的一个发放标准，按着13个月来发放。那么可想而知，无形中社保基金的支付压力就会变得非常大，是难以为继的，也打破了原有社保基金的供需平衡。所以说这是不可行的。更重要的是我们退休人员所能够享受到的福利，其实就体现在每一年养老金待遇增长的过程中，几乎从2005年开始一直到今年实现了18年连续增长。

所以我们每个月所增加的养老金待遇，把它合并计算到一起，也相当于多了一个月的养老金待遇。那么也就没有必要按照13个月来发放养老金了，有部分地区除了能够增加养老金待遇以外，还能够享受到一些额外的节假日福利补贴，或者说是取暖补贴。那么通过这方面的补贴，也充分说明对于退休老人的一种关怀，虽然说享受不到13个月的待遇，但是其他的一些福利也能够实实在在，增加自己的退休收入水平。

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